数据显示高科技领域普遍存在着性别失衡的现象，女性离开科技领域的比例也显著高于男性。学术和职业的金字塔中，女性人才为何不断流失？抵抗负面言论、被实验室拒之门外、遭受性骚扰、忍受不友好的工作环境……女科学家们作为科学界中的“弱势群体”，在AI研究中乘风破浪，更加需要非凡的勇气和智慧！

6月23日，在北京智源大会“AI科技女性专题论坛”中，美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC）教授季姮针对这些问题，做了一场题为《叫我带头人，而不是女性带头人》的演讲。除了简单介绍最近的研究工作外，季姮着重探讨了学术界的女权主义，并结合自身经历，围绕一系列问题展开了交流：女性如何在男性占大多数的领域去带领研究方向往前走？如何避免反向歧视，敢于发声？如何摆脱媳妇熬成婆的心理，培养下一代年轻女性？让我们从这次报告中寻找答案吧！

季姮，美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校计算机系终身正教授。于清华大学获得学士和硕士学位，纽约大学获得博士学位。致力于自然语言处理研究，尤其是信息抽取和知识库构建。于2016和2017年被世界经济论坛选为年轻科学家以及全球未来计算委员会委员。她获得的奖项包括人工智能领域十大新星以及美国自然科学基金职业生涯奖。

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