近日，Biospace根据SEC文件数据，统计了药企CEO与员工中位薪酬之间的巨大差距，并对此进行排名。

不看不知道，一看吓一跳。CEO与员工薪酬的差距最高能达到400倍！


在许多公司裁员并缩小运营，甚至对CEO采取降薪措施的情况下，大型制药公司们仍然能够拿到高于普通员工数百倍的薪酬。

梯瓦制药 398:1


  • CEO Richard Francis：25,706,880 美元

  • 员工薪酬中位数：64,562 美元


虽然首席执行官Richard Francis不是 2023 年业内薪酬最高的首席执行官，但 Teva 员工薪酬中位数仅为6.5万美元，在排名中几乎是最低的。

当然一部分原因是Teva 总部位于以色列，那里的生活成本低于美国。

不过 2023 年梯瓦的业绩表现也非常强劲，2023梯瓦的收入为158亿美元，涨幅超过7%。与此同时，CEO的薪酬也从 1550 万美元涨到了2570万美元。

强生制药：338:1


  • Joaquin Duato：28,422,037美元

  • 员工薪酬中位数：84,000 美元



强生的员工薪酬中位数为8.4万美元，是大型制药公司中相对较低的，这也导致了薪酬差距非常大。

还有一部分原因是首席执行官Joaquin Duato的加薪幅度特别大，从2022年的1309万美元2842万美元，几乎翻倍。

强生2023年销售额从近800 亿美元增加到 2023 年的 851.6 亿美元。主要原因是重磅药物乌司奴单抗，它在2023年的销售额达到 108.6 亿美元，飙升 11.7%。

辉瑞 291:1

  •  Albert Bourla：21,562,064 美元

  • 员工薪酬中位数：74,008 美元

因为新冠疫情消退带来的影响，辉瑞的业绩在2023年大幅降低42%，从收入从 2022 年的 1000 多亿美元下降到去年的 585 亿美元。

这也让首席执行官Albert Bourla降薪35%，但他仍然是生物制药行业薪酬最高的首席执行官之一，其收入是公司员工中位数的近300倍。

除开已经公布的35亿美元缩减开支计划之外，近期辉瑞又宣布要削减15亿美元的成本，不知道员工与首席执行官之间的薪酬差距会不会进一步扩大。

默沙东 183:1


  • Robert Davis：20,273,287美元

  • 员工薪酬中位数：110,827美元



默沙东首席执行官Robert Davis的薪酬为 2020 万美元，是该排名中薪酬最低的首席执行官之一，但他在 2023 年的薪酬仍比员工中位数高出近 200 倍。

默沙东2023年全年营收达到601亿美元，其中Keytruda（帕博利珠单抗）达到250亿美元，超越艾伯维的修美乐成为新一代药王。

艾伯维 ‍169:1

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  • Richard Gonzalez：25,661,972美元

  • 员工薪酬中位数：151,991 美元



Richard Gonzalez 2023年的总薪酬接近 2570 万美元，比前一年的 2620 万美元略有下降。这种下降导致薪酬差距缩小，比例从224：1下降到169：1。

2023，艾伯维全球总净收入为543亿美元年，比上年下降6.4%。下降的原因主要是其重磅抗风湿药物Humira的仿制药逐渐蚕食市场。尽管面临多种仿制药的竞争，修美乐的销售额仍然达到了144亿美元。

今年2月，Robert A. Michael已经接替Richard A. Gonzalez成为艾伯维新任首席执行官，希望他在接下来能抵御专利悬崖的危机，并找到新的增长点。

礼来 168:1


  • 首席执行官 David Ricks：26,565,732美元

  • 员工薪酬中位数：157,937 美元


2023 年是礼来公司辉煌的一年，全年营收达到了341亿美元，增长幅度达到20%，手握GLP1药物的礼来也成为全球市值最高的药企。

为了奖励首席执行官David Ricks领导有方，礼来为其加薪24%，总薪酬接近2660万美元，是薪酬第二高的首席执行官。

不过由于礼来员工的收入中位数较高，达到15.7万美元，薪酬比排到了第5位。

根据一季报显示，替尔泊肽的销售额总计为18.07亿美元，市场供不应求的情况下，市场对礼来的业绩仍然非常看好。

安进 136:1


  • Robert Bradway：22,643,650 美元

  • 员工薪酬中位数：166,322 美元


安进首席执行官Robert Bradway获得了2264万美元的薪酬，而安进的员工薪酬中位数为16.6万美元，拉低了薪酬比。

2023年，安进营收近 282 亿美元，高于 2022 年的 263 亿美元。这种增长很大程度上是由其绝经后骨质疏松症治疗Evenity和急性淋巴细胞白血病治疗Blincyto推动的。去年带来16.4亿美元收入的高脂血症药物Repatha也以26%的强劲增长。安进 2023 年最畅销的资产是骨质疏松症治疗药物 Prolia，其收入超过 40 亿美元。

BMS 130:1



  • Giovanni Caforio：19,661,434美元

  • 员工薪酬中位数：151,172 美元


Giovanni Caforio已经退休，由此前的首席商业官Christopher Boerner 博士接任。

Giovanni Caforio博士自 2015 年 5 月起担任BMS首席执行官，与其他大多数CEO相比，60 岁的Giovanni Cafori在掌舵 BMS 舵人的八年时间里，薪酬几乎没有变化。

而Giovanni Caforio去年的薪酬接近1970万美元，相比之下BMS的员工薪酬中位数为15.1万，让差距缩小。

新CEO将面临着严峻的专利悬崖问题。血癌药物 Revlimid 专利已经到期，重磅抗凝血药物Eliquis也即将在 2026 年失效，多功能抗癌药物纳武利尤单抗的专利也将于 2028 年失效。

吉利德  110:1


  • Daniel O'Day，22,607,690 美元

  • 员工薪酬中位数：205,866 美元



去年吉利德的员工薪酬中位数超过20万美元，是排名前9的公司中最高的。而Daniel O'Day的薪酬为2260万美元。

2023 ，吉利德的全球总收入达271亿美元年，比 2022 年的近 273 亿美元略有下降。其COVID-19抗病毒治疗药物Veklury去年的销售额暴跌44%，至22亿美元。

在其年终报告，该制药公司透露，其乳腺癌治疗药物Trodelvy在III期EVOKE-01研究中未能达到其主要终点，与多西他赛相比，未能显著改善非小细胞肺癌的总生存期。

写在最后

这次名单只根据SEC的文件中CEO和员工中位数之间的薪酬差距而排名。

但还有些公司没有提交，例如位于英国的阿斯利康，但实际上首席执行官的薪酬与员工中位数的薪酬比例为182：1，排名已经靠前了。

有些公司因为去年太高，今年干脆就不公布。例如Viatris在2022年这一数字达到了惊人的 424：1 。

非制药公司甚至更高，消费者眼部保健公司Bausch + Lomb 的薪酬差距甚至达到了 898：1，真的是给老板辛苦给老板赚保时捷了。

实际上CEO的的薪酬也有大幅度下降的，例如渤健CEO与员工薪酬中位数的比值从 182：1下降到了23：1。

但CEO降薪仍然比员工裁员好太多了。

—The End—

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