如何使用 AI 获得工作面试并完成它——以及您应得的薪水

增强您的研究

人们普遍担心人工智能（AI）将取代数百万个工作岗位。但同样，在当今艰难的就业市场中，不明智地使用 AI 作为搜索的一部分可能意味着您错过了。既要利用技术的力量又不失人情味，这是一个微妙的平衡行为。

在申请工作之前，您可以使用 ChatGPT 和 Perplexity 等 AI 模型来研究雇主、竞争对手和行业趋势。

职业教练汉娜·萨尔顿（Hannah Salton）表示，她的一些客户已经成功地使用 AI 来了解更多关于公司的信息，使他们能够“深入了解文化、竞争对手和市场定位。它还可以帮助确定要申请或与之建立联系的 SME [中小企业]。

她说：“例如，如果你的目标对象是你所在城市的营销团队的中小企业，你可以要求 ChatGPT 推荐这些中小企业。但是，AI 模型并不总是准确的，因此请使用其他来源交叉检查您的结果。

AI 还可用于帮助您发现行业的变化，并确定让您的职业生涯面向未来所需的技能。

例如，SmarterX 的工具 JobsGPT 可以分析您所在行业的角色如何演变，将其分解为特定任务并评估哪些部分最容易受到自动化的影响。这可以帮助您确定是否需要获得技能，或者您是否应该考虑进入需求量更大的领域。

职业教练 Eloise Skinner 表示，她的客户还使用 AI 来寻找符合他们技能和价值观的行业和角色，帮助他们超越通常考虑的工作进行思考。例如，求职者可以要求 ChatGPT 和 Perplexity 推荐与他们的特定技能、热情和经验相符的职位。

她说：“AI 可以根据以前的经验、价值观、抱负和最强的技能组合来推荐职位。它还可能总结有关行业或工作的信息，例如职业前景、工作与生活的平衡或薪资期望，帮助候选人决定申请哪里。

Recruiting Brainfood 时事通讯的创始人 Hung Lee 表示，求职者经常匆忙申请，因为他们担心职位会很快被抢购一空。这种紧迫性促使许多人使用 AI 来加快这一过程。“这已经变成了一场军备竞赛，”他说。这种趋势导致招聘人员收到了大量通用的 AI 生成的应用程序。

Martha Brook 创立并经营自己的文具品牌，她说：“我最近在一周内收到了 2,000 多份职位申请，发现 AI 生成的副本非常容易——这立即关闭，在大多数情况下导致立即被拒绝。

她补充说：“除了 ChatGPT 中明显的复制和粘贴工作外，许多应用程序都反刍了工作描述，听起来很通用。在成千上万的候选人中，我正在寻找听起来很像人、展示自己独特声音并表明他们已经完成了研究，而不是依赖 AI 来完成繁重的工作。

通过分享您对该职位感兴趣的具体原因，确保您的申请脱颖而出。也许你用过公司的产品，或者它的使命符合你的价值观。ChatGPT、Grammarly 和 Hemingway 等工具可以提高您的语法、清晰度和可读性，但使用 AI 来改进您的写作，而不是创建您的应用程序。展示个性和真诚的热情至关重要。

许多大公司现在使用 AI 驱动的求职者跟踪系统（ATS）在简历到达人类之前对其进行筛选。这些系统扫描应用程序以查找特定的关键字和短语，并根据它们与职位描述的匹配程度对它们进行排名。

“我的一个客户正在为一份冗长的简历而苦苦挣扎，”Salton 说。“他们使用 ChatGPT 更简洁地突出了他们的关键技能。但他们小心翼翼地保持自己的真实声音。例如，您可以提示 ChatGPT “完善我的简历以使其清晰明了，以简洁、引人入胜的方式突出我的关键技能和经验，同时保留我的声音”。

其中包括一个个人资料写作助手，它也起到简历增强器的作用。您可以优化您的标题和摘要，LinkedIn 声称这些可以使您获得近两倍的工作机会。您还可以将每月发布的 3 个招聘广告列为首选，在申请时通过经过验证的徽章和个性化消息让您的个人资料在招聘人员中脱颖而出。

您还可以直接向招聘人员发送消息，即使没有连接。LinkedIn 正在推出一项工作匹配功能，向您展示您的技能和经验如何适合特定工作，以集中搜索。

AI 可以成为有用的面试练习工具。“大声说出你的答案可以提供更自然和身临其境的练习体验，”斯金纳说。“它可以帮助您听到自己的实际声音，这可能会很能说明问题。但是，将它与真人一起练习——这仍然是必不可少的。

例如，ChatGPT 的高级语音模式可以提供有关您的交付的反馈。这可以确定您需要努力的薄弱环节，从而为真实事件建立信心。打开 ChatGPT 并激活搜索栏上的语音模式。在提供工作详细信息并就您的回答提供反馈后，请它为特定角色进行模拟面试。

Google 的数字技能培训等平台提供 AI 驱动的职业指导，以便您可以清楚地谈论自己的成就。

但是，如果 AI 在申请过程中发挥作用，请准备好在实际面试中讨论您的 AI 使用情况。关于您如何使用 AI 进行准备的透明度可以证明适应性和实用的技术方法。

而且，就像你的简历一样，招聘机构 Brook Street 的主管 Julia Morgon 说：“不要忘记在面试中注入你自己的个性。您与同事的不同之处在于雇主认为最大的价值所在。AI 无法帮助你作为一个个体在当天脱颖而出。

使用 Glassdoor 和 Payscale 等人工智能驱动的平台来研究潜在的薪水并提高您的谈判地位。例如，您可能会发现一些公司一直支付高于市场价格的费用。人工智能驱动的薪酬工具还可以突出地区薪酬差异和远程工作薪酬变化。

随着角色的变化，薪水也会发生变化。根据保险公司 LV= 的一项研究，英国工人平均每五年换一份工作。在谈判报价时，了解这些趋势至关重要。

有关更详细的薪酬洞察，Totaljobs 和 Reed 等平台可以根据行业、地点和经验水平提供最新的薪酬数据。这可以帮助您更准确地对选件进行基准测试。

招聘公司 Manpower UK 的董事 Tom Buckell 表示，您可以将在研究中学到的知识用于合同谈判，例如询问轮班的灵活性或培训机会。“如果您的潜在雇主无法满足您的工资期望，这也为您提供了更多选择来增加与工资无关的福利，”他补充道。

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