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清华大学人工智能国际治理研究院博士后招聘
清华大学人工智能国际治理研究院2026年度春季博士后招聘工作已开启，申请基本条件如下：
1. 具有博士学位和学历、品学兼优、身心健康、年龄在35周岁以下（不含35周岁）；
2. 申请者获得博士学位年限一般不能超过三年；
3. 申请者必须保证录用后全时从事博士后研究；
4. 申请者如属在职人员，经我院录用的博士后入站后人事关系必须转入我校；
5. 不招收企业博士后。
合作导师
薛澜
清华大学人工智能国际治理研究院院长、苏世民书院院长、中国科技政策研究中心主任
梁正
清华大学人工智能国际治理研究院副院长、中国科技政策研究中心副主任、公共管理学院教授
所属研究所/机构
人工智能治理研究中心
人工智能治理研究中心是北京市教委批复成立的北京高等学校哲学社会科学创新中心，中心依托清华大学公共管理学院，联合清华大学社会科学学院、人文学院、法学院、教育研究院、人工智能研究院、交叉信息学院等，利用清华大学在人工智能技术、公共政策、科技治理、科技社会学、科技哲学、法学方面的多学科优势和积累，面向人工智能文化、伦理、教育、社会认知与调查开展研究，形成人工智能治理“北京学派”，致力成为人工智能治理领域国内领先、世界一流的知名学术高地；
拟从事的研究内容或研究计划
1. 人工智能国际治理现状与挑战，以人工智能为代表的新兴技术全球治理体系研究，人工智能治理双多边机制研究
2. 人工智能安全风险及其治理问题研究；
招聘要求
1.预期于2026年6月之前取得博士学位，或获得博士学位不超过三年；
2.博士学位专业方向为国际政治、国际关系、全球治理；国家安全、数据安全、信息安全、网络安全、人工智能安全等，对新兴技术、人工智能全球治理理论与机制变革、联合国等国际组织、跨境数据流动、国际标准制定；人工智能技术监测、风险防范、安全预警与治理手段等方向有专门研究，在本学科高水平期刊上有论文发表者优先（提供不超过2篇代表作，公开发表的论文或工作论文均可）；
3.能够专职全时从事博士后研究工作，独立科研能力较强；
4.有计算机、自动化等人工智能相关学科背景，具备较强数理统计或计量分析能力，从事过相关课题研究者优先。
招聘人数2名
拟从事的研究内容或研究计划
1. 算法、数据、模型等新型AI资产定价研究，融合技术成熟度与商业潜力的新型定价模型与无形资产评估体系开发；
2. 金融AI应用的监管挑战研究与监管技术/工具开发，如“黑箱”模型的合规框架构建，监管沙盒中的算法可靠性测试方法与工具；
3. 智能金融背景下AI对个人金融行为的影响、商业模式创新与治理措施研究；
4. 人工智能差异化治理模式对金融行业的影响，包括但不限于中美欧在AI监管上的差异及其对金融市场与技术发展的影响，各国在AI标准制定中数据治理、消费者保护、市场稳定等方面的差异及其对金融市场的资产证券化、国际化、自由化的影响，以及国际协调机制的可行性研究
招聘要求
1. 预期于2026年6月之前取得博士学位；
2. 博士学位专业方向为金融学、经济学、国际金融、金融工程、数据科学、人工智能等相关专业，对招聘研究方向有浓厚兴趣和专门研究；
3．能够专职全时从事博士后研究工作，独立科研能力较强；
4．从事过相关课题研究者，在本学科高水平学术期刊上有论文发表者优先；
招聘人数：1名
拟从事的研究内容或研究计划
1. 人工智能技术发展及应用带来的经济社会影响及其治理问题，特别是伦理规范、伦理治理，产业规制、技术应对及相关政策问题研究。
招聘要求
1. 具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位的年限一般不超过3年。
2. 预期于2026年6月之前取得博士学位，或获得博士学位不超过三年；
3. 博士学位为哲学（技术哲学、科技伦理等）、经济学（产业经济、劳动经济等）、教育学、管理学、公共管理学等；对人工智能技术发展及应用带来的经济社会影响及其治理问题，特别是人工智能伦理治理、人工智能产业生态、人机协同与劳动力转型、人工智能赋能教育、价值对齐等方向有专门研究，在本学科高水平期刊上有论文发表者优先（提供不超过2篇代表作，公开发表的论文或工作论文均可）；
4．能够专职全时从事博士后研究工作，独立科研能力较强。
招聘人数：2名
申请流程
1、申请人提交申请意向
2、合作导师向院系推荐
3、院系集中面试
4、校博后办审核
5、国家审批
6、学校通知录用
7、申请人办理进校手续
依托院系（公共管理学院）招聘程序
一、申请材料递交程序：
1.请登录清华大学招聘网查询要应聘的招聘信息
https://jobs.tsinghua.edu.cn/project/qhdx/pages/recruit_new/?FM_SYS_ID=qhdx#/post（或点击“阅读原文”）2.清华大学招聘网站简历填写要求：
需要完整填写应聘信息（填写不完整的视为非正式申请，不纳入应聘人员信息统计），提交后视为正式申请（如果您已经邮件联系合作导师，也务必请在招聘截止日期前登录以上网址录入本人完整信息）。超过截止时间投递简历的，本次招聘则不再受理，欢迎关注2026年度春季学院博士后招聘信息。
3.其他需要提供的应聘材料
（1）本人完整简历（pdf版，命名为：简历+本人姓名+博士后应聘+应聘合作导师姓名，本人签字确认：所提供的材料无夸大弄虚作假，简历内容属实）
（2）推荐信2封（pdf版，命名为推荐信+本人姓名+博士后应聘+应聘合作导师姓名），同时发送到sppm-recruitment@tsinghua.edu.cn及对应招聘信息的联系人邮箱，邮件发送主题为/“本人姓名+博士后应聘+合作导师/”。
4.应聘人本人应预判若未按照以上要求准备简历材料而造成的应聘不成功结果。
二、招聘时间安排
● 本批次招聘截止日期以清华大学招聘网站发布以上招聘信息的截止日期为准。
●通过初选者将电话/微信/通知面试安排（预计3-4月底），未通知面试者不再另行通知，申请材料恕不退还。
三、面试优秀者，可遴选进入我院“明德青年学者”招聘计划，或者学院推荐到学校参加“水木学者遴选”。
优秀的应聘人如有意愿申请“水木学者”。需要同时提交水木学者申请材料如下：
（1）《清华大学水木学者计划申请书》：按获得博士学位国别/地区填写相应的申请书，本人签字；学术及科研成果材料：代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等，其中：论文提供全文（未发表的额外提供论文接受证明），专著提供封面、目录和摘要，专利或奖励提供证书复印件。以上材料（①-②）由申请人扫描成一个PDF文件（文件大小不超过50M），命名为 “水木申请+姓名+合作导师”。
（2）《推荐信》：3封，必须由推荐人直接发到申报院系邮箱，不能经由申请人递交。其中须包含博士生导师推荐信和博士后合作导师推荐信。推荐信如作为附件发送，信上须有推荐人手签字。
（3）水木学者推荐人选经学院专家遴选产生（非本人申请产生）。
水木学者介绍：
https://postdoctor.tsinghua.edu.cn/thu/index.htm
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