Scalability in Workforce Management: Applying Scalability Principles to Foster a Four-Day Work Week

这项研究探讨了传统的五天工作制面临的挑战，推动了探索四天工作制等替代模式的可能性。研究运用了多声音文献研究方法，结合了灰色文献和系统综述方法。通过全面审查相关工作，探讨了转向四天工作制的挑战和好处。试点项目、清晰的沟通和敏捷性被确定为关键成功因素。在劳动力管理中综合可扩展性原则，为顺利过渡到四天工作制提供了强有力的框架。通过优先考虑适应性、动态资源分配和数据驱动的洞见，组织可以释放压缩工作时间表的全部潜力。这项研究为寻求在现代工作结构不断演变的背景下优先考虑员工福利的组织提供了有价值的见解。

探索通过可扩展性原则实现四天工作周的潜力，以重新定义劳动力管理。

将可扩展性原则与劳动力管理相结合，以实现四天工作周的平稳过渡。

使用Multivocal Literacy Research方法，综合审查相关工作，识别成功关键因素，如试点计划、清晰沟通和敏捷性。通过优先考虑适应性、动态资源分配和数据驱动的见解，组织可以释放压缩工作时间表的全部潜力。

最近的相关研究包括：《四天工作周的实施：一个实证研究》、《实施四天工作周：对员工健康和福利的影响》等。