Post-Pandemic Hybrid Work in Software Companies: Findings from an Industrial Case Study

背景。软件专业人士通过在疫情期间的经验学到，他们的大部分工作都可以远程完成，现在软件公司预计采用混合工作模式，以避免需要更灵活的工作和生活平衡的人才离职。然而，混合工作是一种灵活工作安排的谱系，目前还没有在疫后时期建立起可供遵循的混合工作配置。目标。我们调查了软件工程师在疫后混合工作环境中的体验，旨在了解影响他们在远程和办公室工作之间选择的因素。方法。我们通过收集来自545名软件专业人士的定量和定性数据，探索了一家南美大型公司，这些人目前正在适应为满足他们个人和团队需求而量身定制的各种混合工作安排。结果。我们的研究揭示了一系列显著影响软件行业混合工作的因素，包括个人偏好、工作与生活平衡、通勤时间、社交互动、生产力等。团队动态、项目需求、客户期望和组织策略也在塑造软件工程中复杂的混合工作配置的重要角色。结论。总之，混合工作模式的成功取决于平衡个人偏好、团队动态和组织策略。我们的研究表明，目前在软件行业中，没有一种通用的混合工作方法。

探究软件工程师在混合工作模式下的体验和影响因素

软件公司在采用混合工作模式时需要平衡个人偏好、团队动态和组织策略

研究发现，影响混合工作的因素包括个人偏好、工作与生活平衡、通勤时间、社交互动、生产力等。团队动态、项目需求、客户期望和组织策略也在塑造软件工程中混合工作配置的复杂景象。

在这个领域的相关研究还包括：Flexible Work Arrangements in Software Engineering: An Exploratory Study of Employee Experiences and Managerial Practices, Exploring the Experiences of Software Engineers Working Remotely During the COVID-19 Pandemic, A Review of Empirical Studies on Distributed Software Development